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针对这一现象，劳动和社会保障部的专家认为，广大劳动者应从以下四个方面着手，克服对新职业不称心的潜意识：

一是在择业时量体裁衣。在择业之前，必须对自己的心理素质、个性特点、技能水平、收入要求，做到心中有数；另外，对社会提供的职业特性、职业信息要有所了解。量体裁衣，度身定做，尽量做到对所要选择的职业既能晓之，又能乐之，这样在从事该职业后容易适应。

二是要在知识技能上有所准备。由于现代社会职业具体情况纷繁复杂，劳动者所具备的知识和技能不可能一步到位。因此，每个劳动者应该对各种发展变化有足够的心理准备，对新兴进步事物保持一种开放的态度和强烈的求知欲，这样才能适应社会发展进步的要求。

三是培养广泛兴趣，增强对本职业的吸引力。心理学家认为，在职业活动中，有了较广泛的兴趣才能摆脱狭隘的职业观念，拓宽职业视野，在面临职业或专业转向时，有更大的选择空间，这也有利于适应新的职业岗位。

四是注意个性修养，改善人际沟通能力。首先是适应新的环境和新的工作，其次是适应新的人际交往。这就要求每个人加强自身个性修养，培养有利于与人共事、有利于增进人际吸引的各种美德。