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       近日，招聘新闻层出不穷。先有从9月中旬起北京人才市场各类招聘会恢复正常，众多企业和北京市人才服务中心就奥运会、残奥会志愿者招聘事宜进行了接触。后有阿里巴巴、百度等大规模的校园招聘。相反，裁员新闻也尾随而来。即去年3月份联想集团裁员1000人后，全球最大的安全软件制造商赛门铁克发言人也表示最近公司削减了部分员工。

    一面是招聘，一面是裁员，忙碌的除了企业与个人外，还有一方不容忽视的，那就是猎头行业。

    猎头行业作为人力资源的输送者与把关人，无疑扮演着引导者的角色。受美国次贷危机的影响，许多海外高端人士也表示想回国就业。另一方面，奥运会、残奥会志愿者和应届毕业生等的中端人才也在不停的占据着人才市场份额。究竟是时世造英雄般的挖掘高端人才，还是适应时世的培养中端人才，(以下简称上海泽恩猎头)创立了猎头行业的双品牌模式，解决了这个问题。
    人才无限  领航高端招聘

    对于海外等归来的高端人才来讲，上海泽恩猎头是目前国内纯粹运作高端人力资源服务的品牌之一，主要专注于企业整体人力资源架构的决策层部分的人才招募。该品牌源于对招聘市场多年研究后的归类细分，站在“战略合作伙伴”的高度上为企业量身定做一整套“精工服务内容”，并严格按照规范流程把关各个操作环节。

    根据调查统计，43.2%的高端人才进入企业初期会极不适应， 31.5%的高端人才会感觉到压力大于之前的工作岗位，只有25.3%的高端人才会感觉比较适应新的工作岗位。

    上海泽恩猎头凭借自身在猎头行业的资源积累，专注于猎头招聘份额最大的中端人才猎寻市场。
    上海泽恩猎头依托于强大的猎头人才数据库和资深的行业顾问资源，提出了一套“20个工作日”的操作规范，为企业提供优质、精准的人力资源产品，有效降低企业人力资源成本并提高效率。

    传统的猎头运作模式基本都是在企业外部进行操作，很多企业人力资源和猎头顾问之间的沟通交流十分有限，由于接触不到直接的用人部门，大部分的中端人才的滞留乃至延误成为了矛盾点。不容忽视的是，中端人才在企业中的支柱位置，上海泽恩猎头中端猎头服务就是把很多咨询以及猎头的特点融为一体，对待客户的时候将派出在行业内资深优秀的顾问进入企业以及行业内部了解情况并进行深度分析以求达到量体裁衣，充分了解客户需求并进而解决的目的。