新媒体行业急缺高级人才— 猎头助阵
08年8月，在北京举行的奥运会的开幕及闭幕式晚会上，我们看到了新媒体技术在其中炉火纯青地运用。那么,目前新媒体行业的高级人才需求情况如何？猎头公司看重的人才又须具备怎样的素质。为此,记者日前采访了成达高级人才顾问公司副总经理、资深人力资源顾问于波、多媒体行业协会汤老师，引领大家了解新媒体行业的高级人才需求状况。
现状：高级人才难觅 猎头助阵
目前，新媒体市场发展迅速。据了解，去年数字新媒体市场规模已达到1138亿元，其中网络广告市场规模已超过100亿元，年度增幅高达75%。有专家预测，未来3年新媒体市场仍将每年以30%-40%的速度成长，预计到2011年整个市场规模会超过3000亿元。
据上海市宣传系统人才交流中心猎头部透露，近两个月来，新媒体领域相关职位委托量已经占到了正常业务量的35%左右。职位范畴从电信增值服务到互联网增值服务,从电子商务平台到多方位打包式综合媒体服务等一应俱全。而猎头职位也囊括了产品总监、市场总监、销售及客户总监等。
一些猎头公司的相关负责人告诉记者，他们在实际工作中发现，要寻找到合适的新媒体高级人才并不容易，于是有时不惜悬赏2万元广开渠道搜寻人才。
专家预测，随着新媒体和传统媒体相互间对于新媒体人才的争夺的加剧，新媒体人才的薪水也将有很大的上升空间，而各企业今后运用猎头的概率也将更加频繁。
需求：三大职位人才畅销职场
记者采访了解到，目前委托猎头进行招聘的高级职位主要为以下三类：
■客户总监
该职位一般要求营销、广告类相关专业本科以上学历，应征者最好具有5-8年以上4A或大型广告公司工作经验。一般来说，优秀的人际沟通能力和突出的谈判与客户管理能力是必不可少的。
具体的工作主要是对新公司广告业务和人员成长进行规划，做好广告业务经营管理和团队建设，确保完成公司制订的业务指标。
与此同时，其还须根据客户需求负责策略和方案的把握，建立全面的销售战略，制订并组织实施完整的销售方案，开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。
要做好这份工作并不简单，应征者还应进行客户分析，挖掘用户需求，建立公共关系网络，管理客户关系，维护与大客户间的战略关系，并建立客户数据库。
此外，有些公司明确要求，相关人才必须主持公司广告业务重大营销合同的谈判与签订工作，负责审批广告部门行政费用、审查并签订有关业务合同，把握最新市场信息，为公司提供业务发展战略依据。
■市场总监
无论是新媒体的内容，还是其衍生产品，要推出去，就得靠市场总监统率其手下组织好整个工作，因此，此类人才也是很多新媒体企业渴求的人才之一。
一般来说，新媒体市场总监要全面负责相关产品的推广、广告和品牌拓展等运营事务，比如要制订明确的市场营销和盈收规划，组建卓有成效的市场部门，确保推广与营销计划的有效落实；制订短期和中长期的渠道推广、广告销售及市场拓展策略，及时了解竞争媒体市场动态并做出有效反应等。
对于从业要求，各大企业查阅简历时会对硕士以上学位者比较优先考虑，尤其对那些具备规范的管理营销类教育背景的应征者更是十分青睐。要被猎头看中，一定得具备较强的市场调研能力，丰富的市场策划和执行能力，以及较长的市场运营经验，尤其是大型媒体高管资历。
■策划（创意）总监
在新媒体业，优秀的策划与创意总监也十分难找，于是很多公司HR也愿意启用猎头。对于学历要求，与客户与市场总监大体相似，都要求本科以上学历，而从业经验最好超过8年以上。
相关人员被猎中后，在公司里主要负责相关方案的策划与实施，有时还要负责广告客户广告创意、文案编写、分析媒体节目定位等。
而对于自己参与的产品品牌推广活动，还应对其进行实际效果的评估，这就离不开市场调研和竞争者分析等工作，并负责处理大量的市场信息，从而为决策提供市场依据。许多企业对这样的人才都有类似的要求，那就是得“高度认同公司理念”，大公司的同等职位经历和国际设计教育背景都同样重要。
此外，出色的团队管理和建设能力，以及锐利的触觉和清晰的思路等更是许多新媒体企业的一致要求。
薪资：高级销售可得百万年薪
新媒体人才薪酬根据行业和公司性质而定。从猎头公司反映的情况看，市场（客户）总监的税前年薪一般在30万-60万元。从猎头行情来看，策划与创意总监税前年薪约在 40万-70万元。
而对于在新媒体企业里担任企业人才面试选拔的人事经理的人才，他们的税前年薪一般在35-40万元。不过，在一些外资新媒体集团公司，高级销售代表薪水不菲，有的竟开到了百万元的年薪。
要求：新媒体人才的2大素质
■营销能力
新媒体企业要面向市场，就必须解决生存问题，所以营销人才就要走出原来的一些体制，完善企业化、市场化运作，拓宽新媒体经营的盈利能力。对于管理人才来说，同时又必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质，能以高屋建瓴的视角，统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源，进行整合、共享和互动。
■多面手
每个新媒体企业要在竞争中处于优势，一岗一事的职位也许会越来也模糊，许多人才必须能力全面，既能策划，又懂营销，既会采访，又可以熟练使用新型编辑软件。例如，对于全能型采编人员来说，采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。（完）
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