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根据最新的有关政策规定，新加坡政府在吸引高素质外来人才就业的政策上又出新招：高收入外来人才将可通过“快速通道”，直接申请不跟雇主挂钩的个人化新加坡就业准证（ Personalised Employment Pass，简称PEP)。 

　　此前，这些拥有专业资格的外来人才必须持有就业准证（ Employment Pass，简称EP），而且已经在本地工作两年到五年，才能提出申请。从明年3月起，他们只要证明自己在国外的月入达7000新元，就能直接申请个人化就业准证。 

　　PEP准证刚在今年1月推出，这是人力部为吸引海外人才就业而推出的计划，主要给外来人才更大的方便，让他们凭自己的学历和才华、无需通过雇主申请就业准证。 

　　目前的就业准证都与雇主挂钩，准证持有人要是离职，准证就失效，除非他能找到新工作，否则就得离开新加坡。本地估计有超过6万5000名就业准证持有人。 

　　人力部昨天在文告中指出，当局是鉴于PEP准证计划受欢迎，决定进一步改善这项计划，加强我国吸引并留住人才的能力。 

　　目前本地就业准证当中，拥有最高专业资格的人可获P准证。不过P准证分P1和P2两种，前者发给基本月薪超过7000元的外籍人士，后者发给基本月薪介于3500元和7000元者。 

　　条例明年3月修改后，现有P1准证持有人也可直接申请个人化就业准证，他们将无需在本地工作两年就可以原则上获得当局颁发个人化就业准证。