Neodymium magnets (or “neo” as they are known in the industry) are graded in strength from N24 to the strongest, N55. The theoretical limit for neodymium magnets is grade N64. The number after the N represents the magnetic energy product, in megagauss-oersteds (MGOe) (1 MG·Oe = 7,958·10³ T·A/m = 7,958 kJ/m³). N48 has a remnant static magnetic field of 1.38 teslas and an H (magnetic field intensity) of 13,800 Oersteds (1.098 MA/m). By volume, one requires about 18 times as much ceramic magnetic material for the equivalent magnet lifting strength, and about 3 to 5 times as much for the equivalent dipole moment.

您面对千万注册用户，欲发送邮件关怀用户时，您的选择是什么，用右键群发软件自己发送还是购买邮件群发服务？

显然，发送对象是您的注册用户，您的邮件发送为合法，您在实施许可电子邮件营销。

众所周知，许可电子邮件营销的最大挑战当属发送的邮件被网络公网服务器大量屏蔽过滤，邮件无法正常发送到达用户端邮箱。

在实施邮件群发时，您多少会遇到类似的问题，

 - 一般的电子邮件群发软件不管用，不管它是免费的还是收费的；
 - 自己架设邮件发送服务器进行群发问题更多，阻挡率高、送达率低，发送速度慢；
 - 您的IP或域名容易被屏蔽，被列入黑名单。

为什么会这样？

这还得从国际通用的垃圾邮件过滤机制说起。

目前，公网邮件服务器（如：Yahoo, MSN）过滤垃圾邮件考虑以下几大因素：

一，发送邮件方的IP声誉（发件声誉）

影响发件声誉的五大指标：

1，用户邮件列表（email地址）的正确性
2，用户投诉
3，垃圾邮件触发（自动捕获网络email地址等非许可邮件行为容易触发垃圾邮件陷阱）
4，邮件安全性基础设施：DKIM认证、SPF（Sender Policy Framework）、SenderID
5，休眠账户（不活跃的邮件订户）

二，是否从固定地址发邮件

三，邮件内容、标题触发垃圾邮件过滤

如使用一些违法、不当、敏感字眼。

四，邮件中含有黑名单中的链接地址（不要赞助声名狼藉的的发件人）

有研究数据显示，邮件被阻挡因素：发件信誉（77%）、发件内容（17%）、被阻URLs（6%）。可见“发件声誉”为最主要的因素。

显然，一般的邮件群发软件无法为您解决“建立良好的发件声誉”的问题。

这就需要借助第三方电子邮件发送服务，俗称邮件发送绿色通道，可以为您，

 - 建立良好的发件声誉，并协调您的网站与ISP之间的关系；
 - 提供专用IP；
 - 加入您的IP/域名于白名单；
 - 邮件发送全程跟踪、监控。
 
第三方电子邮件发送服务因其高效、安全，现已被大多数知名网络媒体、银行、电子商务网站所采用。

Brilliant City is a Singapore executive jobs, Singapore search firms are a leading advisor of choice among top multinational/local companies seeking guidance and counsel on senior leadership/executives and skilled operative workforce needs. As one of Singapore executive jobs, our consultants possess of a unique blend of professional search experience and industry expertise. We operate out of Singapore executive placement and have a strong partner network across the Asia Pacific region particularly in China.

Brilliant City has been committed by its clients as the solely headhunting agency to do the Singapore executive careers and Singapore senior executive jobs responsible for the executive recruitment. Singapore executive placement are also welcomed to visit our website, some Singapore executive careers and Singapore executive jobs are opened for them. The short-listed candidates will be organized to attend the interview arranged by our Singapore executive jobs. Please call Ms Katherine Wang (Executive Search Manager) @ 6462 9324 to develop your Singapore executive careers now.

We place quality at the center of everything we do and solicit candidate feedback at every opportunity in order to continually improve Singapore search firms service to clients.

We are specialized in providing headhunting service based on intermediate and high class talents search and Human Resource Consulting service and dedicate ourselves to establishing a long-term strategic relationship between our clients and human capitals.
We own a group of senior human resources consultants With the abundant knowledge of Singapore and Chinese high-caliber executives and professionals, whose expertise and experience provides strong supports to the clients on sourcing and recruiting the most competent candidates in the shortest duration.
The website www.singaporemanpower.com.sg , which is developed by BRILLIANT CITY, is targeting to provide a platform to facilitate communication between clients and human capitals.

不可否认，电话销售依然起作用。

然而，电话销售功效越来越低。企业人员面对纷繁推销电话心烦意乱，以至行为有些失态过火，常常极不耐烦地挂电话。

电话销售有其先天劣势，导致你处于尴尬的弱势地位，

- 人们倾向于和成功的企业公司做生意，你的销售电话似乎表明你并不怎么忙碌，生意不怎样，心情迫切需要生意。这似乎暗示你生意并不成功，你并不擅长你的行业领域，也许有许多问题。不然，你应该是生意兴隆，怎么会有时间打陌生电话，寻求生意呢？
- 电话销售的双方在协议价格时，你始终处于被动，因为是你求着别人做生意。价格主导权不利于供求主动一方。电话销售往往使价格低下，生意形象低下。
- 电话销售的邀约方是打电话的你，合约条款主导方是电话的那头。你是易搞定一方。

一般销售原则是，能做成“拉”的绝不做成“推”的。让客户找你，而不是你找客户。道理和上面一样，这也是营销的主要功效。

如果电话销售内容是产品或服务极为标准化、几句话能说得清楚，你仍然可坚持电话销售，毕竟营销需要费用。

       近日，招聘新闻层出不穷。先有从9月中旬起北京人才市场各类招聘会恢复正常，众多企业和北京市人才服务中心就奥运会、残奥会志愿者招聘事宜进行了接触。后有阿里巴巴、百度等大规模的校园招聘。相反，裁员新闻也尾随而来。即去年3月份联想集团裁员1000人后，全球最大的安全软件制造商赛门铁克发言人也表示最近公司削减了部分员工。

    一面是招聘，一面是裁员，忙碌的除了企业与个人外，还有一方不容忽视的，那就是猎头行业。

    猎头行业作为人力资源的输送者与把关人，无疑扮演着引导者的角色。受美国次贷危机的影响，许多海外高端人士也表示想回国就业。另一方面，奥运会、残奥会志愿者和应届毕业生等的中端人才也在不停的占据着人才市场份额。究竟是时世造英雄般的挖掘高端人才，还是适应时世的培养中端人才，(以下简称上海泽恩猎头)创立了猎头行业的双品牌模式，解决了这个问题。
    人才无限  领航高端招聘

    对于海外等归来的高端人才来讲，上海泽恩猎头是目前国内纯粹运作高端人力资源服务的品牌之一，主要专注于企业整体人力资源架构的决策层部分的人才招募。该品牌源于对招聘市场多年研究后的归类细分，站在“战略合作伙伴”的高度上为企业量身定做一整套“精工服务内容”，并严格按照规范流程把关各个操作环节。

    根据调查统计，43.2%的高端人才进入企业初期会极不适应， 31.5%的高端人才会感觉到压力大于之前的工作岗位，只有25.3%的高端人才会感觉比较适应新的工作岗位。

    上海泽恩猎头凭借自身在猎头行业的资源积累，专注于猎头招聘份额最大的中端人才猎寻市场。
    上海泽恩猎头依托于强大的猎头人才数据库和资深的行业顾问资源，提出了一套“20个工作日”的操作规范，为企业提供优质、精准的人力资源产品，有效降低企业人力资源成本并提高效率。

    传统的猎头运作模式基本都是在企业外部进行操作，很多企业人力资源和猎头顾问之间的沟通交流十分有限，由于接触不到直接的用人部门，大部分的中端人才的滞留乃至延误成为了矛盾点。不容忽视的是，中端人才在企业中的支柱位置，上海泽恩猎头中端猎头服务就是把很多咨询以及猎头的特点融为一体，对待客户的时候将派出在行业内资深优秀的顾问进入企业以及行业内部了解情况并进行深度分析以求达到量体裁衣，充分了解客户需求并进而解决的目的。

在参加的数次网络营销专业会议的活动中，我们有幸与众多来自各个地区的销售人员在一起交流。

当他们被问及当前职业中面临的最大的挑战是什么，他们给出了不同的答案。其中最多的是：社区媒体、搜索引擎优化、在线整合营销。。。

其实位列前十的的挑战在互动营销界非常普遍。但我们认为更大的挑战是来自自己和团队。下面是我们的挑战排行榜以及应对这些挑战的方法。

挑战之十：优先秩序

“我已经收到了电子期刊;或许下周我们可以谈论下我们网页的战略目标？”这样的对话我们经常听到。

作为市场人员，尤其从属网络营销这个行业，我们总有时间去做，我们所缺的只是事情的执行优先秩序。从来没有真正意义上的时间不够，只是我们做事情的顺序安排。

我们可以做任何我们希望做的事情，关键是我们决定先去做什么。
 
我们应该经常问自己“我应该做些什么，它将对我的营销目标产生怎样的影响？”
 
抽出宝贵时间，仔细研究您客户在网络中做什么，他们在哪里，关注什么，在这上面花时间有重要意义，可很少有人会这么做。

挑战之九：学会说不

学会说不，不论您面对的是老板还是客户，都要有勇气的说不。我们必须做到这一点！

面对同一个案子，不同的人有不同的想法和建议。说出不同的想法是必要的，分析研究个案以及该计划的执行。然后冷静地思考，对于有些想法和建议要勇敢而坦诚地说不，不管它来自谁。

挑战之八：介入研究

曾经听到很多人抱怨：“Facebook是孩子玩的，我真不明白我为什么要加入，在那里浪费时间呢？”

如今社区媒体和社交网络成了热门话题。但现实中大多数35岁以上的营销人员对网络社区化持怀疑态度。其根源在于他们从来没有真正地花时间去介入研究。

建议您也参与Facebook其中，段时间里您也许无法体会其功效，时间长了它的价值会逐步体现出来。

挑战之七：统一团队

“老板太忙了，没时间去考虑团队协调的事情，事实上营销部门和其他部门都有各自的想法。。。”

您是不是也这样认为呢？谈及网络营销许多人会有不同的想法：IT技术人员认为他们能创造一切；销售人员认为leads不够多，营销部工作不力。

于是在讨论您的网络营销年度计划和预算会议上就会出现各种不同的声音。这问题如何解决？

唯一的方法是花上一天时间，召集大家作为一个团队，一起来学习了解相互沟通。或者做一个内部简报，让各个部门不同角色的人一起分享市场动态，新技术新方法，研究成功案例。

挑战之六：调整预算

大多数公司用相同的公式来分配营销预算，并且长期不变。事实上，市场在瞬息万变，营销预算怎能僵硬固定呢。

研究客户，他们在哪里，如何抓住他们，该花多少钱。

挑战之五：互动交流

“如果有92%的人使用网络来选择产品，进行评估并最终做出购买决定，为什么我们在网站方面的投入只占预算的20%？”

大多数人没有意识到，我们所有的营销努力获得了目标客户的访问，可新增流量无法固化，新访问者在不断消失。无论来自搜索引擎自然排名还是竞价排名，访问者难以从您网站获取直接的产品资讯，他们默无声息地走开，不会在线下单，不会打咨询电话。网站的缺陷导致营销努力的东流。

研究访问者行为，感悟您网站现有弊端并加以改进，让访问者很容易找到他们感兴趣的产品和服务，驱动他们和您联系。

挑战之四：新渠道新投资回报

“什么渠道将为我们带来新的投资回报？”

不断追逐投资回报率，不断开拓新的渠道，建立新的投资回报。我们的营销预算必须反映出这一点。

挑战之三：愿意承担风险

“我们不太了解搜索引擎优化，SEO能为我们带来什么并不清楚。”

作为网络营销经理，我们往往因为技术方面不熟悉不了解而回避一些问题，我们害怕承担风险。我们必须勇于承担风险，否则会失去可能的机会。快速更新您的知识，学习了解后再决定您下一步计划。

挑战之二：教育培训

“我们不知道该如何着手明年的规划。。。我们真的不知道该从哪里开始。”

网络营销是新生事物且在不断变化中。花时间培训充实自己（包括团队，组织内的其他成员和您老板），避免因停滞不前而被淘汰。

挑战之一：理解用户行为

“当他需要我们的产品或服务时，为什么不是直接给我们打电话？而是关注用户评论？”

这似乎很奇怪，但用户行为是我们所有营销工作的出发点。在互联网高速发展的今天，用户行为已有了革命性的转变。了解客户行为，尝试电子邮件、MSN、RSS、blog等多样形式，努力建立与客户的沟通渠道，推动他们的共鸣，驱动他们的行为。

以往的科技论文只能单纯谈技术，涉及社会管理易为笑柄。如今科技发展依赖并推动社会进步已成共识。我们可以同时从事科技发明和经营管理，谈点相关内容认为很有必要。

电磁阀是与企业安全生产直接相关的重要工业产品，我国曾因电磁阀的质量低劣，发生锅炉爆炸、消防失灵等严重事故。原机械部早已将电磁阀列为发证才许可生产和销售的产品。国内持证注册企业才十家左右。与国外专业大公司注册 时间相比，技术经济实力都存在明显差距。改革开放以后，民营科技企业崛起，拥有在美、日、欧批准的专利，产品已逐步进入发达国家市场， 经济实力也在不断增强已超过国外同行的中小企业。但无证生产企业多达数十家，假冒伪劣害得不少设计人员误认为中国的电磁阀质量还不过关。近年来行业的进步产生了如下可喜变化。

(1)崇洋媚外的心态仍还严重，民族自信心在不断提高。

80 年代引进成套设备带进了不少电磁阀，90年代国外著名公司纷纷在中国设立办事处，选用进口电磁阀一度曾成为自控工程的时尚。设计人员明知价格、交货期和售后服务等方面进口产品明显处于劣势，但最终还选它。有的当然必要，有的却选台湾、南韩、意大利等一些小公司的普通产品。电磁阀决不同于航天飞机，毕竟只是一个小产品，在自己的这块市场上中国人完全有能力占优。近年来卫星发射基地，大亚湾核电站、上海宝钢维修工程中本公司的电磁阀先后中标，反映出我们民族自信心在不断提高。随着产品出口欧洲，法国科技质量监督评价委员会也将产品列为向欧盟推荐的企业和产品。

(2)不正当竞争万分严重，法制观念也在不断加盟。

当今电磁阀行业不正当竞争万分严重，无证生产、无证销售，假冒专利，假冒商标，假冒厂名，虚假广告，虚假产品随处可见，消费者深受其害。曾有不能动作的电磁阀因 (YJ)商标而要求本公司调换。一看其连接法兰为2＂而实际通径不足3Omm，就知是假冒的伪劣产品。现在设计人员都在图样上注明持证生产单位，采购人员也懂得该与有证单位和其特许经销商直接联系。近年来随着 IS09000 质量体系认证在我国逐步推行，大家逐步自觉地选择已认证的企业。

这一切都说明法制观念在不断加强。

(3)电磁阔选型较复杂，技术管理人员更加敬业。

电磁阀从没列入自控专业的教科书，很多人以为选型很简单，富有经验的设计人员才知道这个小玩意须认真对待。电磁阀就其结构和原理分类就有数十种，再考虑各种技术参数，交叉组合多达上万种。设计和采购人员逐步学会了在眼花缭乱中正确选择，除搜集和研究样本资料之外，还直接与制造企业磋商，大宗或重要的都亲自考察生产厂的经济技术实力和技术保证能力，深入他们原先的用户，实地了解产品的使用情况。

现在每个人都得经济核算，但这决不是简单的报价对比。除了安全、适用、耐久、美观等性能影响价格之外 , 还与整个自控系统，管路系统的性能和成本有关，这已成了一门综合的学问。

银星能源：积极培育风电相关产业，使其具有一定的新能源概念。同时,公司预计上半年净利润同比大幅增长，投资者可适当关注。

公司的“模块化智能型调节阀产业化项目”于前期竣工投产，从而实现了智能型调节阀的产业化生产。模块化智能型调节阀是一种经济型、模块化、智能型产品，其通用模块化设计，符合当今国内外工业过程自动化技术的发展趋势及国家产业发展政策。项目的竣工将使传统调节阀技术大踏步前进，对加快我国工业自动化仪表产业具有重要的作用，对全国调节阀行业和产品结构调整，提高全行业的整体竞争力，推进经济增长方式的转变，促进企业技术创新均有重要意义。

“银星能源”在搜索引擎中的查询情况：

Google:
约有301,000项符合”银星能源”的查询结果
约有150项符合”银星能源” “电磁阀”的查询结果

Baidu:
找到”银星能源”相关网页约348,000篇
找到”银星能源” “电磁阀”相关网页58篇

Yahoo:
找到”银星能源”相关网页约178,005条
找到”银星能源” “电磁阀”相关网页约275条

搜索引擎表现：
Google > Baidu > Yahoo

各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频DV策划制作、企业文化师、公共营养师、玩具设计师等出现人才严重短缺现象。

上半年职场究竟哪些行业在不断攀升，哪些又在萎缩？记者日前采访一些招聘网站，业内人士对今年上半年才市的变化进行总体评析和盘点。

那么上半年猎头市场究竟什么职位最烫手，哪类人才是当前猎头争抢的对象？记者采访招聘网站以及猎头顾问。

业内数据显示，猎头业务量呈快速增长的态势，高级总承包项目经理、高级质量管理经理、高级采购经理、高级供应链管理经理、高级人力资源管理经理、高级投融资经理、高级财务总监等职业经理人深受猎头青睐；而某招聘高级猎头顾问则指出，各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频(DV)策划制作、企业文化师、公共营养师、玩具设计师等出现人才严重短缺现象。

五大热门猎头行业

金融业：外资抢滩人才抢手外资银行抢滩中国市场的步伐不断迈进，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美类银行的职位需求更加激增。在银行领域，懂中国市场，有外国金融机构的专业知识的人才将是高端市场的抢手人才，如个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热。除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识的经验，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。据透露，国内外资金融机构中，本土高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。

在微观方面猎头给个人提供的帮助，首先是提供更多的有效职位需求。比如有的优秀人才看到某公司的招聘广告后投了简历却得不到回音，其原因可能是该公司的近期实际招聘需求只有广告的50％，广告登的位置可能是该公司的全年总需求量。但公司一般通过猎头公司招聘的位置都是“急活”。

再有，猎头可以给个人提供行业内的珍贵信息。正规的猎头公司都是按IT、医药、零售等行业划分的，它对本行业内的最新信息非常了解。而个人的实力很有限，个人了解某一大公司各方面的情况可能很好，但这些信息可能是两年前的情况，在最近的两年中，这个公司的内部管理可能出了问题、整个公司正在走下坡路，已经不是最佳选择。

此外，猎头还能在沟通环节上起到帮助个人的作用。比如现在不少公司用人存在人才高消费的问题，某公司找一名技术人员，实际只需要有三年工作经验、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作经验、英文要达到“非常流利”。如果是个人应聘，很可能被淘汰，而猎头就能够与公司进行进一步的沟通，使客户弄清究竟要用这个人的什么优势。使个人多了一次就业机会。尤其是在薪酬等比较敏感的问题上，猎头可以起到很好的协调作用。

比如一个人面试时发现，考官就是他前任老板，他感到谈起薪酬时很为难。作为猎头可以告诉客户这个人的能力到底值多少？有时个人要求的薪水过高，直接与客户谈时遭到拒绝。猎头会将整个行业中相应的位置的薪酬告诉他，以免与客户的能力差距太大。而且告诉他要这个工作的意义是什么，如果首先有很好的学习机会，在公司内又有很好的发展空间，那么挣钱是下一步的事情，薪水方面会逐步提高。当候选人对公司某一方面特别看中时，而公司又不能满足这方面的需求，猎头就要进行协调。比如一个人的新位置与原来公司的职位差不多、薪水也没有涨，所以他特别要求新公司一定要有多一些的培训机会，而新公司的培训是在工作中的学习。猎头会帮他分析哪些重要的不同点是原来公司所没有的。

有过相关的统计，一个公司每年正常的员工流动率应在15％至20％，这其中有70％至80％的人是在试用期内离开的。猎头在试用期内会与公司的老板、人事经理通电话，去询问一些信息，同时问候选人的感受，哪些与你以前的做法不一样？哪些是你不适应的？有一句话叫“你要适应你的老板而不是让老板适应你”。如果老板认为候选人有些方面做的不是很好，猎头可以提醒候选人及时改正，以免造成对老板的误解。

我们都知道：用人单位所招聘的职位越高，他们就越有可能依靠猎头公司。

如果你想找一份总经理的职位，你就必须与猎头合作。用人单位会替你付这笔费用，——这不会花你自己一分钱。去除了这个障碍，让我们再回过头来，看看为什么应该找猎头帮忙。