以往的科技论文只能单纯谈技术，涉及社会管理易为笑柄。如今科技发展依赖并推动社会进步已成共识。我们可以同时从事科技发明和经营管理，谈点相关内容认为很有必要。

电磁阀是与企业安全生产直接相关的重要工业产品，我国曾因电磁阀的质量低劣，发生锅炉爆炸、消防失灵等严重事故。原机械部早已将电磁阀列为发证才许可生产和销售的产品。国内持证注册企业才十家左右。与国外专业大公司注册 时间相比，技术经济实力都存在明显差距。改革开放以后，民营科技企业崛起，拥有在美、日、欧批准的专利，产品已逐步进入发达国家市场， 经济实力也在不断增强已超过国外同行的中小企业。但无证生产企业多达数十家，假冒伪劣害得不少设计人员误认为中国的电磁阀质量还不过关。近年来行业的进步产生了如下可喜变化。

(1)崇洋媚外的心态仍还严重，民族自信心在不断提高。

80 年代引进成套设备带进了不少电磁阀，90年代国外著名公司纷纷在中国设立办事处，选用进口电磁阀一度曾成为自控工程的时尚。设计人员明知价格、交货期和售后服务等方面进口产品明显处于劣势，但最终还选它。有的当然必要，有的却选台湾、南韩、意大利等一些小公司的普通产品。电磁阀决不同于航天飞机，毕竟只是一个小产品，在自己的这块市场上中国人完全有能力占优。近年来卫星发射基地，大亚湾核电站、上海宝钢维修工程中本公司的电磁阀先后中标，反映出我们民族自信心在不断提高。随着产品出口欧洲，法国科技质量监督评价委员会也将产品列为向欧盟推荐的企业和产品。

(2)不正当竞争万分严重，法制观念也在不断加盟。

当今电磁阀行业不正当竞争万分严重，无证生产、无证销售，假冒专利，假冒商标，假冒厂名，虚假广告，虚假产品随处可见，消费者深受其害。曾有不能动作的电磁阀因 (YJ)商标而要求本公司调换。一看其连接法兰为2＂而实际通径不足3Omm，就知是假冒的伪劣产品。现在设计人员都在图样上注明持证生产单位，采购人员也懂得该与有证单位和其特许经销商直接联系。近年来随着 IS09000 质量体系认证在我国逐步推行，大家逐步自觉地选择已认证的企业。

这一切都说明法制观念在不断加强。

(3)电磁阔选型较复杂，技术管理人员更加敬业。

电磁阀从没列入自控专业的教科书，很多人以为选型很简单，富有经验的设计人员才知道这个小玩意须认真对待。电磁阀就其结构和原理分类就有数十种，再考虑各种技术参数，交叉组合多达上万种。设计和采购人员逐步学会了在眼花缭乱中正确选择，除搜集和研究样本资料之外，还直接与制造企业磋商，大宗或重要的都亲自考察生产厂的经济技术实力和技术保证能力，深入他们原先的用户，实地了解产品的使用情况。

现在每个人都得经济核算，但这决不是简单的报价对比。除了安全、适用、耐久、美观等性能影响价格之外 , 还与整个自控系统，管路系统的性能和成本有关，这已成了一门综合的学问。

银星能源：积极培育风电相关产业，使其具有一定的新能源概念。同时,公司预计上半年净利润同比大幅增长，投资者可适当关注。

公司的“模块化智能型调节阀产业化项目”于前期竣工投产，从而实现了智能型调节阀的产业化生产。模块化智能型调节阀是一种经济型、模块化、智能型产品，其通用模块化设计，符合当今国内外工业过程自动化技术的发展趋势及国家产业发展政策。项目的竣工将使传统调节阀技术大踏步前进，对加快我国工业自动化仪表产业具有重要的作用，对全国调节阀行业和产品结构调整，提高全行业的整体竞争力，推进经济增长方式的转变，促进企业技术创新均有重要意义。

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据2006年8月赛迪《中国视频会议市场研究报告》显示2005 年，中国视频会议业务运营市场收入达到 1.3 亿元，； 2006 年上半年，视频会议运营市场约 0.82 亿元，同比增长 9.6% 。中国的视频会议业务由于受网络承受能力、终端价格和业务资费等问题的困扰，仍然处于发展的初期阶段，具有巨大的市场发展潜力。

中国视频会议市场研究报告认为：中国视频会议的消费市场日趋成熟，企业级用户的需求将是未来视频会议业务的主要增长点；随着宽带的成熟，视频会议业务将成为运营商商务宽带服务的一个重要应用。

预测：视频会议业务市场将保持 40 – 50% 的增长速度，到 2008 年奥运会的召开将大大促进视频会议的使用需求，视频会议运营业务收入 2008 年将达到 5 亿元人民币，包含硬件、软件在内的视频会议相关市场的整体规模将达到 34 亿元人民币。

在奥运会举行期间，在线视频会议系统广泛运用，为奥运会顺利举行添砖加瓦。奥运之后，更多的人了解和关注网络会议，视频会议行业在国内及国际形势的推动下也会有迅速的发展，让更多的人关注视频会议！

新一代投影技术的成功，可以任何畸形幕上都可以调整出对应的融合带，在配合上特有的图形工作站同步处理技术，融合带边缘羽化处理技术，融合带图形几何纠正技术等就成功实现多媒体视频大屏幕整幅视频的播放。

随着视频投影技术的不断发展，边缘融合技术也完全满足了人们对于亮丽的超大画面、清晰的色彩、高分辨率的显示效果。而且边缘融合技术已经完全取代了传统拼接技术成为了大到展览馆、科技馆、指挥监控中心、网管中心的建立，小到视频会议、学术报告、技术讲座和多功能会议等首选的投影展示技术。

技术特点：
一、 当多通道系统用于显示同一场景时，各通道画面应彼此衔接，形成浑然一体的显示效果，给观察者一种宽视场角的效果。，实现各视场角的无缝拼接。
二、 多通道系统在显示运动场景时，各通道画面的运动彼此同步，实现了统一一致的显示效果。

今天职场人士已不会对接到猎头公司电话而大惊小怪，但是我们仍然有“猎头公司是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头公司的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节？

看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。

猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。

现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。

1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。

◆曾任职企业。

我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

◆职位。

那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

◆业绩。

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

第一道坎：降低心里预期

联想集团人力资源组织发展与管理运营总监刘永青表示，很多职场新人，毕业之前都对未来是抱着很大的抱负和理想的，对工作期望较高，但对现实估计不足。实际参加工作后，尤其是最初几天，由于对工作还不熟悉，老板一般不会安排实质性的或是重要的工作给新人，很多新人最初只是做些打杂工作，为此很多毕业生心理上会形成很大落差，感觉这份工作埋没了自己的才华。建议职场新人，在踏上工作岗位后，首先要降低心里预期，根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

应届生求职网市场总监张义力强调，毕业生如果期望一开始就脱颖而出非但不实际，反而会增加适应期的困难度。因此，大学毕业生面对角色转换，心态要放平和，目光要放长远，尽快适应新环境，争取厚积薄发。

第二道坎：尽快找到与企业切合点

部分新人到了单位之后，才发现“专业不对口”、“学不到东西”等，于是仅仅工作几个月，就萌发了跳槽的念头。于淼说，其实，大多数工作对毕业生而言，区别是不大的。建议学生在积累了一定的能力之后，再选择跳槽。“经验和成熟度”是不能催生的。

刘永青说，实际上毕业生应把“工作适合不适合”做在前面，在选择工作时就要进行衡量。其实职场新人，到了工作单位后，最主要的是要尽快地与企业找到更好的切入点。此时，不妨多听一些老员工的反馈。

于淼认为，毕业生若感觉这份工作实在不适合自己，建议越早离开越好，但不建议学生频繁跳槽。据悉，陶氏化学在招聘高级管理人员的时候，若应聘者的工作经历中两到三年就跳一次槽，他们根本不加考虑，应聘者的工作经历最多跳3-4次槽，最好在一家企业工作5-7年。

三道坎：要学会主动

于淼说，工作单位与学校不同，新人要学会主动，不会的就要主动去问，不要等着别人告诉你是怎样的。同时，要主动地发现工作，到公司的头几天，很多新人不知道该做什么，别的同事都忙得热火朝天，自己却闲得发慌，除了看文档还是看文档。此时，不妨主动地去做点自己力所能及的工作。

职场同事间交往离不开语言，但是你懂不懂说话呢？俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，出自同样的目的，但它的表达方式不同，造成的后果也大相径庭。那么职场里说话，需要注意哪些方面呢？

一、办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。

我们身边总有这样一些人，他们猎头特别爱侃，性子又特别的直，喜欢和别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现个人危机——如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机——如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟。过分的直率和十三点差不多，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。

二、办公室里有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。

在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱的感觉。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。

三、办公室拒绝“长舌妇”，不要成为“耳语”的积极传播者。

“东家长，西家短”，这原本是家庭主妇的专利，作为受到过良好高等教育的白领人士本应该拒绝做一个“长舌妇”。可偏有些人，老喜欢打听诸如“老板喜欢谁？谁在公司吃得开？谁家在闹离婚？”之类与工作本没有关系的事。光打听还不算，他们还喜欢到处传播，也不管这些事情是不是莫须有的。这些流言蜚语，闲言碎语如果给当事人听到，怎么说心里都不痛快，如果他们知道是你在传播这些消息，你在办公室里的日子会好过吗？

四、不要在办公室里当众炫耀自己，不要做骄傲的孔雀。

如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自与强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！

五、不要跟在别人身后人云亦云，要学会发出自己的声音。

如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管大狗还是小狗都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

说话要分场合、要看“人头”、要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默语言……这些都属于语言的艺术，娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更美好！

因与百度未来利益纷争，淘宝决定禁止百度搜索引擎爬行其网页。

 

笔者检查了淘宝网的robots.txt文档，发现确实如此。

 

++++++++ 淘宝网robots.txt文档 ++++++++

 

User-agent: Baiduspider

Disallow: /

User-agent: baiduspider

Disallow: /

++++++++ http://www.taobao.com/robots.txt ++++++++

 

进而转向阿里巴巴网站，查看其robots.txt文档，却是另一番景象。

 

++++++++ 阿里巴巴robots.txt文档 ++++++++

 

# file: robots.txt,v 1.0 2002/09/23 created by Tsing Kong

# www.alibaba.com

# 按照robots.txt的标准写法，规定一些不允许爬虫爬的页面或目录。 

# robots.txt 的写法参照 <URL:http://www.robotstxt.org/wc/exclusion.html#robotstxt>

# Format is:

#       User-agent: <name of spider>

#       Disallow: <nothing> | <path>

# —————————————————————————–

User-agent: *

Disallow: /bin/

Disallow: /trade/user/

Disallow: /trade/express

Disallow: /trade/feedback/

Disallow: /trade/pm/apply/

Disallow: /trade/globalbuyer/feedback/

Disallow: /apps/

Disallow: /buy/

Disallow: /memberhome/

Disallow: /minisite/

Disallow: /trade/createimage

++++++++ http://www.alibaba.com/robots.txt ++++++++

 

阿里巴巴和淘宝是一家公司，为何对待同一搜索引擎态度不一呢？

 

原因无非有这么几条，

 

1，百度被视为淘宝潜在竞争对手，其网络商城必然将与淘宝短兵相接。

 

2，当前的百度为淘宝带去的流量有限，淘宝的商业运营已摆脱了百度搜索引擎初级阶段。

 

3，阿里巴巴与百度业务未有正面冲突，禁止搜索引擎爬行意味着失去部分“高质量”流量，阿里巴巴绝不会干如此傻事。

 

利益作怪，行为的背后是利益！

 

原载：网络营销顾问咨询专家

●事件回放

2006年12月20日，网络招聘市场的“领头羊”中华英才网推出“英才网猎”，并公开打出5000元/岗的“跳楼价”；两个月以前，中国人力资源开发网也推出了“中人网猎”。　　众多的网络猎头对于“网猎”的概念理解不一，业务模式差别巨大到风马牛不相及，但它们有着共同的特点——拥有网络优势、收费标准低，它们瞄准的对象也很一致——那就是那些传统的猎头。 　　

●争论焦点一：低价位能够维持服务的高品质？　　

正方观点：低价位源于网络猎头的低成本，不涉及质量危机　　“网猎”具有一种天然优势，那就是网络传播速度快，规模效应大，影响大。因为，与传统猎头开办的业务相比，“网猎”的一个最大特点在于其“规模效应”，它让众多的岗位公之于众，同时任何一个猎头顾问都可以利用手中的资源参与“网猎”。不过对于猎头行业这一特殊行业来说，开放式的“网猎”也只适合年薪30万元以下的中高端人才，对于许多大企业寻找的高端人才，还是要通过专业猎头精心地去寻找才会有更高的成功率。　　可以说，网络猎头在其成本上体现出了生命力，传统的猎头动辄在一个人身上收取几万元服务费，网猎只有几千元，这对企业来说无疑极具吸引力。因此，其成本低自然报价就低，这跟其服务质量没关系。

反方观点：“网猎”就像服装工业的流水线，而传统猎头业务更像是技术精湛、量身订做品牌服装的世界知名服装设计大师，适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现“个性化”着装品位的客户。对一些公司来说，20万就是中高档，对我来说50万才是，我肯定不会通过“网猎”找，这是因为50万以上的人我从来没有在网上找到过。

●争论焦点二：低佣金的诱惑能否弥补网络信任危机？　　

正方观点：光靠“熟人经济”才是传统猎头的“信任危机” 　　石涓：网络猎头就不同了，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问。而传统的小猎头公司最多不过十来人，它们掌握的资源很有限，大多在熟人圈中挖人，一般来说企业委托这些公司找寻人才所获得的成功率不高，挖的人质量也有限。因此，像传统猎头这种完全依仗“熟人经济”建立起来的利润模式才酝酿着更大的信任危机。　　

反方观点：历史证明，“熟人经济”符合猎头行业的特殊性　　黄剑（赛思卓越顾问公司总经理）：猎头行业是有其行业特殊性的。这个特殊性就是挖人过程中的“信任”非常重要，换句话说，猎头行业是典型的“熟人经济”。具体来说，猎头行业要挖的是那些“骑着驴找马”的本身有着不错甚至有着很高职位的人才，因此要想去挖他，必须是通过可靠的关系和人，必须在人和人之间有着信任关系，也就是这个行业是依靠人脉关系的，不是很开放的。因此，过去曾有公司推出过类似“网猎”的业务，但最终都不了了之了。

●争论焦点三：网猎能否颠覆传统猎头产业　　

正方观点：肯定会给传统猎头带来冲击　　

传统猎头公司的信息库非常小，因此不能做大规模，它永远不可能获得大量的中高级人才信息，相比之下“网猎”更具优势，它可以让寻访周期大大缩短。“网猎”的出现，必然对整个中高端人才市场的发展产生影响，如果猎头公司不能给客户带来更多的服务和附加值，而仅仅作为一个中高级人才信息交互的渠道，那么他们将面临“网猎”的压力。 　　

石涓：网猎的前途毋庸置疑，我认为它对大猎头公司没有什么冲击，但对小猎头会有很大冲击。之所以这样讲，是因为大猎头公司更多找的是高端人才，这类人才岗位保密性强，无法采用“网猎”模式。　　

传统的小猎头公司最多不过十来人，它们掌握的资源很有限，大多在熟人圈中挖人，一般来说企业委托这些公司找寻人才所获得的成功率不高，挖的人质量也有限。再看网络就不同了，它面对的是千千万万的猎头顾问，在这种开放的环境下，猎取人才的渠道一下子变得广起来　　

反方观点：“网猎”业务对大猎头没有冲击　　

“网猎”收费确实比较低，但它存在着严重的缺陷，那就是不规范，没有质量保证。比如说，作为一个猎头顾问，的确可以利用业余时间做“网猎”业务，但毕竟属于业余工作，即使成功了也难以保证其推荐的人才质量。从表面上看，“网猎”在寻找人才方面比小猎头公司渠道广、搜索面大，但如果一家企业同时委托多家猎头公司寻找人才，就多少可以解决单一猎头公司资源狭窄有限的问题。　　

猎头业务需要更强的专业性，“网猎”能在多大程度上达到猎头所需要的专业性，还是一个很大的问题。看来，“网猎”作为人力资源行业的一个新事物，虽其来势甚猛，但它究竟能否赢得自己的市场，尚需要经历市场和时间的双重检验。