你和你的朋友，同事，同样今天拿10万年薪，3，5年后，眼看着别人拿30，50万而你还是拿10W？no！那么注意一下这几点。

首先，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人，为此我们采访了有十几年人力资源工作经验的德卡猎头的合伙人TOM。

把自己培养成“猎物”

TOM说，从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发展都很有计划的人，10万元到50万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元 那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和计划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到 的。TOM认为，这其中的关键环节，是一个职业人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己3个问题：

你未来的发展计划什么？

TOM说，很多人的工作状态，都是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场随波逐流。从他们每年都接触的候选人来看，被 他们所“猎”中的都是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才，而对那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人，则很少进入 他们的视野。明确自己未来的发展计划，是一个经理人发展的第一步，今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。TOM提醒，对那些仅仅为了目前20%或 者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业发展的人，今后的发展前景将越来越窄。

你的职业差距在哪里？

TOM说，10万元年薪的人力资源经理和50万元的人力资源总监，不管是从个人的角度还是企业的角度而言，对他们的要求都是截然不同的，这是一个一般经理人和职业经理人的差距。

从个人角度而言，10万元和50万元年薪的岗位，对个人的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力资源总监，更强调人力资源发展战略等管理和创新 能力；而人力资源经理偏重于企业的人力资源协助和支持。从企业角度而言，对不同年薪的人才，企业的期望值也发生很大变化。另外，越往上的职位，企业对候选 人的职业忠诚度要求越高。

因而，确定了自己的发展计划之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是经理人提升的关键一步。

弥补差距你需要挑战哪些工作？

当知道了自己的差距后，在工作中要有意识地弥补自己不足的地方。TOM说，在平时的工作中，这样的机会很多，只不过很多人没有意识到而已。比如，不断尝试那些特别有挑战性的工作，丰富自己的简历内容；主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能；积极地尝试到不同的部门工作等等，这些都是提高自己工作能力、弥补差距的方法。

当然，平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训，也是必不可少的。

让猎头公司认识自己

TOM建议，经理人做好了技能和经验的准备之后，还要适当地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自己。适当地曝光自己。

很多经理人，在公司内部可能是“好员工”，但由于与外界缺乏联系，外面的猎头顾问或公司高管不认识自己，而丧失了很多好的机会。因而，候选人一定要学会怎 么样跟猎头打交道，与猎头顾问保持非常密切的联系，当机会来临的时候才能抓住。很从猎头顾问的角度，TOM建议候选人：认识关键的人物；准备和经常更新一 份“需要认识的人”名单；不要等到你需要的时候才考虑建立你的人脉关系；永远不要“隐藏”在日常工作中。

为此，候选人可以通过各种渠道适当地展示自己，在相关行业经常集聚的地方适当地增加自己的曝光率。如参加行业的论坛、在专业杂志上偶尔发表专业文章，或适 当的接受媒体的专访等。TOM说，在他们的工作中，即使是客户指定挖的哪一类企业员工的CASE，他们首先也会通过搜索引擎进行搜索，比如某某公司的财务 总监，某某公司的销售总监等，因而适当的曝光将大大增加猎头公司找到你的概率。到猎头公司“挂号”

许多经理人往往到了工作不顺利想跳槽时，才会想起与猎头公司联系。然而，此时往往猎头公司当前并不招这样的岗位，使经理人处于非常被动的位置。

诚信的猎头实战

TOM建议经理人，要时刻关注猎头公司的招聘动向，若发现有与他们准备跳槽比较相关的职位，即使现在不准备跳槽，也要跟猎头公司联系一下，去“ 挂一下号”。因为，这时候跟猎头公司联系，正处于猎头公司急切招人的时候，会大大提高猎头顾问对经理人的重视程度，而且在这种背景下的见面，会加深猎头顾 问对经理人的印象。另一方面，猎头公司既然招聘这一职位，说明他们这一行业做的还可以，今后这样的职位还会很多，若再出现适合候选人的职位，猎头公司会主 动地与候选人联系。

TOM说，他们在挑选候选人的时候，除了有针对性的到目标企业挖人，很多是先通过简历然后再决定是否面试，但是很多候选人或许能力很强，却没有花心思放在 简历上，而丧失了很多发展的机会，因而对候选人而言，简历也同样重要。有些企业特别强调，让我们提供不经过修饰的候选人简历，因为他们认为，简历可以折射 出一个管理者的归纳和总结能力。作为一个管理者，平时会经常作报告，制订发展计划和战略，若一份个人简历候选人都写得很糟糕，让人很难相信他的管理能力。 在国外，有专门的50万元年薪的简历模板、100万元年薪的简历模板。在MBA课程中，有专门的两节学习如何写简历的课程。TOM建议准备跳槽的人，不妨 参考参考国外简历的模版。

而真正到了面试的时候，招聘单位资深高管会通过各种各样的问题，挖掘出候选人真实的潜质和能力。若发现候选者有一点不诚信的行为，都将会遭到淘汰。在猎头行业，越高的职位，对候选人的忠诚、情商的要求越高。

在原始部落时代，食人部落每当结束战争后，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂起来，以炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英。这个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了良好机遇的一半。

　　猎头公司最关注什么？

　　首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

　　其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考虑的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

　　再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得越来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

　　要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

　　高层人才引人猎头的因素有哪些？

　　1.目前是高薪一族。

　　2.目前是公司的关键员工。

　　3.在个人工作圈中是知名的专业人才。

　　4.拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

　　5.公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。

　　6.本人也有跳槽意愿。

前些日子湖南卫视的青春励志喜剧《丑女无敌》播出后，引起众多观众的关注，成功吸引了职场白领们的眼球，也成为网络搜索的一大热门，同时还引发了一场关于“职场丑女，缘何能无敌？”的话题大讨论。为此，向阳生涯的首席职业规划师洪向阳帮大家做专业解析，以进一步挖掘在职场中被视作“异类”的丑女缘何能够无敌于职场的秘诀。

剧中女主角，林无敌毕业于重点大学金融专业，熟谙金融与企业管理，因外形不堪，打扮老土，而在职场中屡屡碰壁，但她愈挫愈勇，在被用人单位拒绝了17次后，最终获得了工作机会。虽身处美女如云的广告公司，但她有着自己的生存之道，以智慧与忠诚，很快赢得了BOSS的信任。她总是在公司出现危情的时候挺身而出，解决了一个又一个麻烦，为大家呈现了在职场背景下从“丑小鸭”到“白天鹅”的完美蜕变。

洪向阳指出，在职场日趋竞争激烈的今天，企业通过猎头选拔人才时也十分注重招聘者的形象问题，外形不佳的人士如何面对职场中层出不穷的挑战并不是当下出现的新话题。从美国热剧《丑女贝蒂》到湖南卫视打造的《丑女无敌》，能被大家津津乐道，说明越来越多的人开始关注职场，关注职场丑女大翻身的社会现象。“丑女们”用独特而具个性的闪光点，深深地打动着每一位观众，林无敌的出现再一次提醒人们，不要再用世俗的眼光来看待外形较丑的女性，在职场中其实谁都有可能从丑小鸭蜕变成白天鹅，而《丑女无敌》的热播也正印证了人们渴望了解更多职场生存之道的心理特性。在向阳生涯处理的数千例女性个案中，外形有丑亦有美，她们来到向阳生涯寻求专家的帮助，走出了当前的困境，并最终实现了职场中的美丽蜕变，从中我们可以看到许多平时不太被人们所关注的一些规律。从《丑女无敌》的故事中，结合向阳生涯多年来对职场生存之道的研究表明，有五类特质可以帮助我们实现在职场的快速成长，它们帮助了林无敌从丑小鸭快速蜕变成白天鹅，同样也会帮助到你。

一是专注

所谓“专注”，就是对自己的职业目标定位清晰，深知自己的优势和长处，并且知晓怎样能够使其发挥最大的作用，集中精力、专心致志地在职场中努力达成自己的预期目标。一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要做的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。而无敌正是用专注的特质赢得了新总裁费德南的信赖，从一个拿公司最低薪水的试用员工转变成了为了职场红人。虽然不漂亮，但她有扎实的工作能力，很快就成为众人眼中的强人。男同事们似乎更愿意和能力强、肯吃苦的她合作；由于没有争宠吃醋的机会，她也很快成为所有女同事的好姐妹。她把更多的时间和精力放在了工作上，渐渐地成了老板身边无人可替的角色，职场身价与日俱增。而剧中集美貌、权利、帅哥男友于一身的李安茜却表现得太过自私和精明，爱算计的她最终成了异性和同性皆不喜欢的女人。

二是踏实

踏实是一种重要的做人原则，更是职场中难得拥有的心境。一个踏实的人，在职场中可以始终保持着心定神怡，不心浮气躁，成绩面前低调处之毫不张杨，专业技能功底深厚让人信服，这样就自然可以顺利取得职场的通行证，赢得老板及周围人的充分认可和高度评价。林无敌就是“踏实”的代名词：公司出现问题，老板会第一个想到与她一起商量对策；遇到重大决策，老板总会首先听取她的意见和建议；每逢重要场合，老板总要带她一起面对一起应付；凡是重要特殊的事情，老板总会安心地交给她去完成。而她始终保持着一颗平常心，没有因为为公司做了贡献，解决了难题就忘乎所以，而是更加努力地工作，不辜负老板的重托与信赖，尽全力去帮助老板，为公司默默地做出贡献。而同为“丑女俱乐部”里的马莎莎却没有受身材肥胖、相貌平庸等先天劣势影响，一厢情愿地把自己纳入美女行列，不仅没有处理好本职工作，还在办公室里四处传播着各类八卦和小道新闻，使公司陷入复杂的人际环境。

三是勤奋

勤奋，是成功的基础，是勤勤恳恳地努力干好每一件事情，是认认真真地完成计划过好每一天。其实勤奋可以属于每一个人，不管是丑女还是美女，如果掌握并运用好了勤奋，必定可以得到上司的肯定与认可。在工作中努力好学适应岗位需求很重要，但是如果能够持续提升，不断吸取新知与技能，加强自己的核心竞争优势，那么职业生涯就会往好的方向发展。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，更是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，只有坚定心中的那个目标影像，用毅力来激励，用行动来实践，才是职场中可行的行动指南。有着国外学习背景的裴娜仗着自己的外型靓丽和李安茜的人情关系进入“概念”后，不但没有把所学的知识不以致用，为公司服务，反而四处树敌，一天到晚在办公室涂脂抹粉，以S造型出没于职场，彻底放弃了自己的职业素养与角色定位，长此以往试问有哪位老板愿意花钱雇这样的员工？相形之下，勤奋、负责的无敌当然更受BOSS青睐了。

四是忠诚

忠诚指的是诚信、守信和服从，放在职场中可以理解为对事业、对公司、对上级、对同事朋友等各重关系的真心诚意、尽心尽力。忠诚的人不仅做好本职工作，还要表现出对公司发展和成功的兴趣上。老板想不到、听不到、做不到的，要为老板想到、听到和做到。在与老板出现分歧，也应该本着对工作、对事业负责的态度，直言相谏，求同存异，化解矛盾，当公司面临危难和困难的时候与之同舟共济。无敌忠于费总，一方面是缘于暗恋费总，但更多的是她对公司对事业的忠诚。事实上，“德才兼备，以德为先”是许多企业的用人标准，其中的“德”主要是讲对企业的认同和对企业的忠诚。许多高层管理者宁愿信任一个能力稍差一些却有足够忠诚度的人，而不愿重用一个能力很高却总是朝三暮四没有定性，甚至准备随时炒掉老板的人。无敌的忠诚不仅为自己赢得了老板的充分信任，更为自己赢得了好的平台，在潜移默化中搏得了属于自己的公司地位。无敌的忠诚与裴娜的背叛形成了鲜明的对比，一位是处处维护老板和公司利益的人，而另一位则是在情感和事业上皆难忠诚的人。

五是热心

热心即帮助他人，同时获得被他人的帮助，热心其实是一种互助，可以集聚团体的力量，在点点滴滴中收获好的人缘。热心可以作用在企业融洽的人际关系中，发挥出团队的力量，凝结成一股绳，从而有利地推动企业走向成功。无敌热心助人，同时也获得了更多人的帮助，比如对朋友行侠仗义、为朋友两肋插刀的苏蕾，比如同情弱者、仗义执言努力维护的张凌，她们都是无敌在职场中用热心换来的知心朋友和真诚友谊，有了这些朋友的帮助，无敌当然可以如愿地获得在事业上的满足。而心眼太小不会与人相处的裴娜却没有领悟到其中的奥妙，对待丑女俱乐部的人肆意地挖苦和攻击，处处树敌，让自己陷于孤立，这些不成熟的职场表现势必使她在公司不断树敌，最终无法在公司立足。

“概念”公司里形形色色的人物一时成为大众的话题，“我虽丑，但我很真实”的林无敌、“人未来胸先到”的裴娜、“时尚女魔头” 李安茜、“八卦大王”马莎莎、“拜金女” 张凌，还有“富家女”苏蕾等的形象都展现了当下办公室白领真实的生活写照。《丑女无敌》带给我们的启示是很深远的。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，丑女美女只是相对而言，在职场背景下，丑或美的外表并不能代表一个人的内涵与实力，毕竟职场不是一个单单以貌取人的地方，更重要的还是你有没有真才实学，能不能被企业所用。丑女孩因为总是容易被人忽视和拒绝，所以会更加注重内在的修为，而漂亮的女孩仅凭外表就获得了大家的瞩目，自然就会疏于付出与努力。其实现实生活中，不管你是“丑女”还是“美女”，掌握好以上五个关键点，同样能够像林无敌那样，成功地从丑小鸭蜕变成美丽的白天鹅，实现职场上的完美变身。

08年8月，在北京举行的奥运会的开幕及闭幕式晚会上，我们看到了新媒体技术在其中炉火纯青地运用。那么,目前新媒体行业的高级人才需求情况如何？猎头公司看重的人才又须具备怎样的素质。为此,记者日前采访了成达高级人才顾问公司副总经理、资深人力资源顾问于波、多媒体行业协会汤老师，引领大家了解新媒体行业的高级人才需求状况。

现状：高级人才难觅 猎头助阵

目前，新媒体市场发展迅速。据了解，去年数字新媒体市场规模已达到1138亿元，其中网络广告市场规模已超过100亿元，年度增幅高达75%。有专家预测，未来3年新媒体市场仍将每年以30%-40%的速度成长，预计到2011年整个市场规模会超过3000亿元。

据上海市宣传系统人才交流中心猎头部透露，近两个月来，新媒体领域相关职位委托量已经占到了正常业务量的35%左右。职位范畴从电信增值服务到互联网增值服务,从电子商务平台到多方位打包式综合媒体服务等一应俱全。而猎头职位也囊括了产品总监、市场总监、销售及客户总监等。

一些猎头公司的相关负责人告诉记者，他们在实际工作中发现，要寻找到合适的新媒体高级人才并不容易，于是有时不惜悬赏2万元广开渠道搜寻人才。

专家预测，随着新媒体和传统媒体相互间对于新媒体人才的争夺的加剧，新媒体人才的薪水也将有很大的上升空间，而各企业今后运用猎头的概率也将更加频繁。

需求：三大职位人才畅销职场

记者采访了解到，目前委托猎头进行招聘的高级职位主要为以下三类：

■客户总监

该职位一般要求营销、广告类相关专业本科以上学历，应征者最好具有5-8年以上4A或大型广告公司工作经验。一般来说，优秀的人际沟通能力和突出的谈判与客户管理能力是必不可少的。

具体的工作主要是对新公司广告业务和人员成长进行规划，做好广告业务经营管理和团队建设，确保完成公司制订的业务指标。

与此同时，其还须根据客户需求负责策略和方案的把握，建立全面的销售战略，制订并组织实施完整的销售方案，开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。

要做好这份工作并不简单，应征者还应进行客户分析，挖掘用户需求，建立公共关系网络，管理客户关系，维护与大客户间的战略关系，并建立客户数据库。

此外，有些公司明确要求，相关人才必须主持公司广告业务重大营销合同的谈判与签订工作，负责审批广告部门行政费用、审查并签订有关业务合同，把握最新市场信息，为公司提供业务发展战略依据。

■市场总监

无论是新媒体的内容，还是其衍生产品，要推出去，就得靠市场总监统率其手下组织好整个工作，因此，此类人才也是很多新媒体企业渴求的人才之一。

一般来说，新媒体市场总监要全面负责相关产品的推广、广告和品牌拓展等运营事务，比如要制订明确的市场营销和盈收规划，组建卓有成效的市场部门，确保推广与营销计划的有效落实；制订短期和中长期的渠道推广、广告销售及市场拓展策略，及时了解竞争媒体市场动态并做出有效反应等。

对于从业要求，各大企业查阅简历时会对硕士以上学位者比较优先考虑，尤其对那些具备规范的管理营销类教育背景的应征者更是十分青睐。要被猎头看中，一定得具备较强的市场调研能力，丰富的市场策划和执行能力，以及较长的市场运营经验，尤其是大型媒体高管资历。

■策划（创意）总监

在新媒体业，优秀的策划与创意总监也十分难找，于是很多公司HR也愿意启用猎头。对于学历要求，与客户与市场总监大体相似，都要求本科以上学历，而从业经验最好超过8年以上。

相关人员被猎中后，在公司里主要负责相关方案的策划与实施，有时还要负责广告客户广告创意、文案编写、分析媒体节目定位等。

而对于自己参与的产品品牌推广活动，还应对其进行实际效果的评估，这就离不开市场调研和竞争者分析等工作，并负责处理大量的市场信息，从而为决策提供市场依据。许多企业对这样的人才都有类似的要求，那就是得“高度认同公司理念”，大公司的同等职位经历和国际设计教育背景都同样重要。

此外，出色的团队管理和建设能力，以及锐利的触觉和清晰的思路等更是许多新媒体企业的一致要求。

薪资：高级销售可得百万年薪

新媒体人才薪酬根据行业和公司性质而定。从猎头公司反映的情况看，市场（客户）总监的税前年薪一般在30万-60万元。从猎头行情来看，策划与创意总监税前年薪约在 40万-70万元。

而对于在新媒体企业里担任企业人才面试选拔的人事经理的人才，他们的税前年薪一般在35-40万元。不过，在一些外资新媒体集团公司，高级销售代表薪水不菲，有的竟开到了百万元的年薪。

要求：新媒体人才的2大素质

■营销能力

新媒体企业要面向市场，就必须解决生存问题，所以营销人才就要走出原来的一些体制，完善企业化、市场化运作，拓宽新媒体经营的盈利能力。对于管理人才来说，同时又必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质，能以高屋建瓴的视角，统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源，进行整合、共享和互动。

■多面手

每个新媒体企业要在竞争中处于优势，一岗一事的职位也许会越来也模糊，许多人才必须能力全面，既能策划，又懂营销，既会采访，又可以熟练使用新型编辑软件。例如，对于全能型采编人员来说，采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。（完）

       近日，招聘新闻层出不穷。先有从9月中旬起北京人才市场各类招聘会恢复正常，众多企业和北京市人才服务中心就奥运会、残奥会志愿者招聘事宜进行了接触。后有阿里巴巴、百度等大规模的校园招聘。相反，裁员新闻也尾随而来。即去年3月份联想集团裁员1000人后，全球最大的安全软件制造商赛门铁克发言人也表示最近公司削减了部分员工。

    一面是招聘，一面是裁员，忙碌的除了企业与个人外，还有一方不容忽视的，那就是猎头行业。

    猎头行业作为人力资源的输送者与把关人，无疑扮演着引导者的角色。受美国次贷危机的影响，许多海外高端人士也表示想回国就业。另一方面，奥运会、残奥会志愿者和应届毕业生等的中端人才也在不停的占据着人才市场份额。究竟是时世造英雄般的挖掘高端人才，还是适应时世的培养中端人才，(以下简称上海泽恩猎头)创立了猎头行业的双品牌模式，解决了这个问题。
    人才无限  领航高端招聘

    对于海外等归来的高端人才来讲，上海泽恩猎头是目前国内纯粹运作高端人力资源服务的品牌之一，主要专注于企业整体人力资源架构的决策层部分的人才招募。该品牌源于对招聘市场多年研究后的归类细分，站在“战略合作伙伴”的高度上为企业量身定做一整套“精工服务内容”，并严格按照规范流程把关各个操作环节。

    根据调查统计，43.2%的高端人才进入企业初期会极不适应， 31.5%的高端人才会感觉到压力大于之前的工作岗位，只有25.3%的高端人才会感觉比较适应新的工作岗位。

    上海泽恩猎头凭借自身在猎头行业的资源积累，专注于猎头招聘份额最大的中端人才猎寻市场。
    上海泽恩猎头依托于强大的猎头人才数据库和资深的行业顾问资源，提出了一套“20个工作日”的操作规范，为企业提供优质、精准的人力资源产品，有效降低企业人力资源成本并提高效率。

    传统的猎头运作模式基本都是在企业外部进行操作，很多企业人力资源和猎头顾问之间的沟通交流十分有限，由于接触不到直接的用人部门，大部分的中端人才的滞留乃至延误成为了矛盾点。不容忽视的是，中端人才在企业中的支柱位置，上海泽恩猎头中端猎头服务就是把很多咨询以及猎头的特点融为一体，对待客户的时候将派出在行业内资深优秀的顾问进入企业以及行业内部了解情况并进行深度分析以求达到量体裁衣，充分了解客户需求并进而解决的目的。

招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺职位第一年工资30%的费用，由猎头负责联系应聘者。这意味着很多最好的工作只有通过猎头才能找到，不找他们，你根本就不会知道有这些机会。

猎头所提供的最重要的服务是做咨询顾问。他可以向你提供从如何准备简历到面试穿什么衣服的全套建议。由于猎头可能与用人单位有长期的往来，他可以告诉你有关企业文化、经营记录、主要人物以及竞争形势的背景资料。猎头们还拥有企业的最新文献，包括关于考官情况等信息。这就可以帮你节省调查的时间。

最重要的是，私下里结识考官的猎头可以教你怎么说才能得高分。面试过后，猎头还可以向你提供反馈信息。他可以帮助你回顾面试过程，猎头还会为表现平平的面试增加砝码，他们可以问考官：“把工作给凯文米勒怎么样？”至少，如果你表现得太差，好的猎头也可以找出你是在哪里马失前蹄并教你如何在下次做得更好。

在面试后，猎头可以继续担当用人单位和应聘者的中介。他可以监督从签约到工资谈判等的一系列手续。

北京奥运会圣火将由河北省唐山市抵达天津，在两天时间里，圣火将在天津市滨海新区的天津港、保税区、开发区三大功能区和市中心城区的六个行政区进行传递。火炬接力天津组委会副主任、天津市体育局局长谢德龙对天津站传递的路线进行了具体的介绍。

具体的传递情况是8月1日天津滨海新区的天津港、保税区、开发区三个功能区进行火炬传递。起点设在天津港码头广场，终点设在天津滨海国际会展中心的前广场，全程15公里，依次要经过天津港、保税区、开发区的12条道路，其中火炬手的传递是10公里，分配了191名火炬手，圣火车队运行展示6公里。

8月1日的线路中开发区、保税区和天津港的传递特点，突出了滨海西区三大功能区开发开放建设的最新成就，以国际化信息港集装箱码头，经过保税区、开发区的主要街道，展示了2008年夏季达沃斯论坛举办地的滨海国际会展中心、泰达足球场等一些标志的建筑，集中展现滨海新区的各项现代化建设成果。

在2008年秋季“高仪展”参展报名表中列出了参展商主营产品类别一栏，参展商可通过本说明填报，填报的类别不得超过2类,最好只填报1类,以突出主营产品。如有问题可与中国高等教育学会高校技术物资中心联系。注意！参展报名表中类别代码1和类别代码2只填写代码（即以1、2、3、4、5、6……表示）。

为了便于供需双方参观和交流，展会会刊中将增加“参展商产品类别索引”一栏。下面列出类别代码与产品类别的对照,供填表时参考。

类别代码：1——生物、化学实验室仪器设备
包括各类清洗器、搅拌器、振荡器、循环器、气体发生器、恒温箱、反应釜、摇床、油浴、水浴、培养箱、安全柜、冷柜、切片机、冷冻机、离心机、凝胶成像、酸度计、浊度仪、电子天平、试验机、电泳仪及其他电化学仪器等等。由于产品繁多不一一列出。

类别代码：2——物理实验室仪器设备
属于物理仪器设备的种类很多，此处按演示物理、普通物理、近代物理、物化专用的实验教学仪器设备归类。

类别代码：3——电类、控制类综合实验实训装置（台式、箱式）
包括电工、电子、电力、自动化、通信、计算机原理及过控、程控、数控、家电、气动、液压、机电一体化、超声波液位计、物流、仓储等教学、开发、实训、考核用综合实验台及实验箱、示教板。

类别代码：4——电子测量仪器及电工设备
包括示波器、信号发生器、数字交流毫伏表、电源等，频谱分析、逻辑分析等各种电子测量仪器及电工仪表、电机、电桥、电阻、电容、电感与各种电工元器件及测量设备等。

类别代码：5——分析仪器
含光谱、色谱、波谱、能谱如气相、液相、X射线衍射仪、x-ray、原子吸收、原子发射、紫外、红外、荧光、气质等各种联用仪等分析测试仪器设备。

类别代码：6——多媒体设备
包括语音教室、中控、视频展示台，摄、录、编、投影机、书写屏、银幕。电子白板、广播、扩音等设备。

类别代码：7——光学仪器设备
各类显微镜、经纬仪、全站仪、水准仪等大地测量仪器，各种光学仪器设备，光学元器件及光学平台。

类别代码：8——环境、食品、农用仪器设备
包括环境检测分析、食品检测分析、农用实验分析仪器设备。

类别代码：9——机床
各类普通及数控机床、电加工机床、加工中心、数控系统等。

类别代码：10——机械实验教学设备
机械原理、机械传动、机械工程设计、液压气动等方面实验教学设备及测试仪器和各种机械原理和机械零件陈列柜。

类别代码：11——材料、力学仪器设备
包括液压伺服、电子万能、材料、压力、压剪等各类试验机、材料结构分析仪器设备、冲击机、硬度计等。

类别代码：12——生产型实验设备
包括真空镀机、激光切割机、中频电炉、雕刻机、表面贴装焊接设备、不同类型的中、小型生产自动线及柔性加工等。

类别代码：13——化工实验仪器设备
化工基础、化工工程与工艺等实验教学设备、蒸馏、萃取、测试等仪器设备。

类别代码：14——标本、模型、医疗器械
包括动植物标本、模型，人体、人体解剖模型、标本、临床技能训练（诊断、急救、护理、康复等）实验教学设备，各种医疗器械。

类别代码：15——心理、生理仪器设备
心理学实验仪器设备，人体生理，动植物生理生态仪器设备。

类别代码：16——计算机及外围、网络设备
个人电脑、服务器，各种外围设备，网络软硬件。

类别代码：17——机器人，机器人教学设备
各类机器人。

类别代码：18——汽车实验、实训设备
汽车发动机、变速器、模拟驾驶、故障维修等教学实验、实训、考核设备。

类别代码：19——土木、建筑、公路、地质类仪器设备
包括给排水、采暖通风、制冷、土工、公路、地学等试验仪器设备及数据采集处理系统。

类别代码：20——传感器及检测控制系统
各类传感器、传感器实验仪及检测技术实验设备。

类别代码：21——激光器及激光仪器设备
激光器、激光实验装置。

类别代码：22——虚拟仪器及图像分析、图像处理、声学设备
类别代码：23——家具及其他

包括实验室家具、教室和宿舍家具、办公家具以及各类板材，实验室用水龙头、水槽等配套设施。
类别代码：24——文体器材

乐器、音响，体育设备器材。
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图书、杂志社、资讯公司等。
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多种实验室仪器设备集成供应服务。

水压试验机招标公告
招标编号：0721-208280857-483
招标日期：2008-8-7
报名日期：2008-7-18 - 2008-8-7
名称：  水压试验机       
数量：共2台 

A包(或称标段一)： 
 - 名称：  直管水压试验机       
 - 数量：1台 
 - 主要技术参数：
（1） 钢种： 304、316L；奥氏体不锈钢长管304、321、316L
（2） 钢管规格：外径：Ø20?63.5 mm，壁厚： 1.5?5mm，长度： 3000?13000mm；
（3） 公差：外径±0.5%，壁厚±5％
（4） 保压时间：≥10s 
（5） 压力：30Mpa(最大)
（6） 压力控制偏差：±1％
（7） 水压试验速度：≥30根/小时（不含上下料时间）
（8） 水压试验标准：按照ASTM A450进行
（9） 水压机类型：单管、卧式，人工上下料，试压头为插板式，试压采用径向密封，带安全防护罩
（10） 试压损伤段长度（含试压盲区，单端）：≤80mm
（11） 设备噪音：≤85dB（设备外1m处）

B包(或称标段二)：
 - 名称：  U型管水压试验机        数量：1台
 - 主要技术参数：
（1） 钢种：合金管Inconel 690；304、316L
（2） 钢管规格：外径：Ø12?25.4 mm，壁厚： 0.8?2.0mm，弯后长度： 9600?30000mm，弯曲半径：82.5?1500mm
（3） 典型钢管规格：Ø 19.05?1.09mm 
（4） 保压时间：≥10s
（5） 压力：25Mpa(最大)
（6） 压力控制偏差：±1％
（7） 水压试验速度：≥30根/小时（不含上下料时间） 
（8） 水压机类型：单管，人工上下料，试压头和夹持装置间距根据U形管跨度进行自动调整，试压采用径向密封。
（9） 试压损伤段长度（含试压盲区，单端）：≤100mm
（10） 设备噪音：≤85dB（设备外1m处）
 - 投标保证金：– 标书价格：1000-1050 报名资质：
（1） 投标人应设计及制造过与供货设备的同类型产品，具有在相同的工况条件下的成功使用业绩。
（2） 投标人在投标时须提交投标保证金，每包投标保证金的金额为4万元人民币以上。

报名资料：  
有效的企业法人证件或企业法人授权委托书原件、生产许可证和营业执照副本（复印件并加盖公章）

开户银行：建行宝钢宝山支行
账 号：人民币 31001517700050019757

德国舍弗勒集团是全球范围内生产滚动轴承和直线运动产品的领导企业，也是汽车制造业中极富声誉的供应商之一。2007年，舍弗勒集团在全球共有约66，000名员工，超过180个分支机构，销售额约为89亿欧元。舍弗勒集团旗下拥有三大品牌：INA轴承、LuK轴承和FAG轴承，为汽车、工业和航空航天领域提供高质量的轴承和零部件产品。

舍弗勒旗下的3个品牌LuK轴承、INA轴承、FAG轴承大家应该都非常熟悉了，但是每个品牌的产品在技术方面都有不同的着重点：

LUK轴承主要提供传动系统的产品，包括适用于乘用车、轻型商用车、SUV，以及商用车、巴士、拖拉机在内的所有车型单个离合器产品以及离合器维修套装。此外，LuK的产品还设计具有创新技术的自调试离合器(SAC)、双质量飞轮(DMF)、以及各类转向助力泵和水泵及其附件产品。

INA轴承则专注于为乘用车和商用车提供发动机及变速器部件。其中包括各类皮带传动系统部件，如：机械式/液压式的张紧轮、惰轮、发电机超越皮带轮(OAP)等单个产品以及包括皮带及各类轮子在内的皮带传动部件的套装，以满足各类维修厂的工作需求。INA的液压气门系统的产品包括机械式和液压式的气门挺杆、滚子摇臂及指状摇臂等。同时，INA还为乘用车、商用车及巴士、拖拉机等各类车辆提供应用于手动和自动变速器的各种变速箱零部件。

而FAG轴承则专业为汽车提供悬挂及底盘系统的零部件，其产品包括轮毂轴承、支柱轴承以及各类密封圈等附件产品。FAG也同时为维修厂提供专业的轮毂轴承维修套装。

舍弗勒在售后市场上提供的所有产品都是具备主机配套品质的。我们也在不断的努力，以求不断拓展我们售后产品的种类。而且，我们十分注重将主机配套上的一些成功的产品直接转换成售后业务的优势，比如LuK的双质量飞轮，其年产量达到700万个，目前全球每两辆乘用车或轻型商用车上就有一辆安装使用了LuK的双质量飞轮产品，而且这个比例还在不断的增加。